在找資料時發現有很多 很多的整理,可見很多人都蠻頭痛的......

但其實就是看個人選擇拉!

也許有些人會覺得錢都被政府亂亂用,或是什麼年金會倒之類的啊~

就把它當做是支助這個社會,就像是健保其實也是幫助了很多人,就當做做愛心摟!

 

而為什麼需要投保到工會呢?

因為近期加入了一間5人以下的公司,也就是說

公司有員工但在5人以下---

1.可不成立勞保投保單位,負責人與員工各自到工會加保;負責人亦可在B公司以勞工身份投保。

2.也可申請成立投保單位,負責人與員工就在自己公司加勞保,而負責人的勞保投保薪資,不得低於所屬員工的保額。

3.得單獨成立就業保險與勞退投保單位,幫員工加保就業保險與提繳勞退金。

(關於負責人勞健保投保規定-建誠聯合會計師事務所請看上述連結、而老闆應該要幫員工繳的保險有哪些? 

 

身為一個與公司共體時艱的好員工!?

因為是接案性質~所以公司也不需要協助投保?

勞保

 

在投保工會時需要注意的事項是什麼呢?

1.與自身的工作內容需相關,這樣才不會在做相關給付時被刁難!

2.工會是否真的有在營運!!

3.自己的身份是自營者還是非固定雇主

你會發現工會有百百種,所以一定要去政府官網上查詢有實際在營運的單位! (台北市政府勞動局-各工會名單

而像我這種行政人員....我問到的是“台北市圖書文具運送業職業工會“ ,這也歸功他們有一系列的網站所以查到的都很像!

每個工會的入會規定不一定所以一定要電話去詢問,他們都會與你核對並告知你申請入會的費用以及相關注意事項。(當然也有那種承辦人是根本不想提供該服務,就一直想掛電話的那種 ex:某資訊服務....)

 

如果你是老闆,你應該看這一篇~

公司草創初期,沒有員工、只有幾位共同創辦人時,該怎麼規劃勞健保最省? 

 

想知道『國民年金』(國保)與『勞保』的差別在哪?請看這裡

一直想找國保vs勞保的比較表,但簡單易懂表格是2011年蘋果日報所整理的....有點年代,但還是貼上來看看摟!

 

另外較近的表格是保險e聊站所整理的比較表

 

工作中 總有新鮮事,既然都花時間找資料了 就把找的資料整理一下摟!

綜合以上~當然最好還是於公司投保勞健保拉!

但穩定又開心的工作不好找啊~~~~

 

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『 小影兒』碎碎念

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